面对劳动者给用人单位造成损失的风险,用人单位该怎么防患于未然?

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(一)用人单位在成立初期,即应按照法定程序拟定并通过公司的章程、规定或相关办法、文件,在其中明确奖惩条款内容,同时可采取座谈、会议的方式确保前述章程、规定、办法、文件为劳动者周知,并让每一劳动者签字确认;

(二)用人单位在与劳动者缔约过程中,应在《劳动合同》里明确损失的承担比例及计算办法,可将损失的扣划与薪酬制度挂钩;

(三)不定期开展涉及安全生产及相关内容的培训,在根源上降低损失发生的概率;

(四)对商业秘密采取保密措施,加强劳动者的保密意识;

(五)在损失发生后,及时与劳动者就该问题进行沟通处理,有条件的可以让劳动者以书面形式对该损失进行定损确认、明确责任的承担主体及范围。