（一）用人单位在成立初期，即应按照法定程序拟定并通过公司的章程、规定或相关办法、文件，在其中明确奖惩条款内容，同时可采取座谈、会议的方式确保前述章程、规定、办法、文件为劳动者周知，并让每一劳动者签字确认；
（二）用人单位在与劳动者缔约过程中，应在《劳动合同》里明确损失的承担比例及计算办法，可将损失的扣划与薪酬制度挂钩；
（三）不定期开展涉及安全生产及相关内容的培训，在根源上降低损失发生的概率；
（四）对商业秘密采取保密措施，加强劳动者的保密意识；
（五）在损失发生后，及时与劳动者就该问题进行沟通处理，有条件的可以让劳动者以书面形式对该损失进行定损确认、明确责任的承担主体及范围。
